La habilidad para adaptar nuestros servicios globales a las necesidades particulares de cada persona es una cualidad que diferencia a Zurich. A favor de nuestros clientes y a favor de nuestros empleados.
Diversidad
En Zurich estamos convencidos de que combinar a profesionales de disciplinas muy diferentes enriquece el trabajo diario. Valoramos las diferencias y por lo tanto a todo el mundo se le da la oportunidad de crecer y realizar su carrera profesional. El sistema global de desarrollo de Zurich promociona los distintos talentos de nuestros empleados.
Entorno de trabajo respetuoso
Zurich Basics son los valores por los que apostamos como empresa. Sirven de guía a nuestros empleados y nos desafían a buscar el crecimiento tomando las decisiones correctas, aumentando la confianza en nuestra compañía y mejorando las relaciones entre empleados y también con nuestros clientes.
Política de igualdad de oportunidades
Recibir formación, poder desarrollar una carrera o mejorar las compensaciones percibidas depende exclusivamente de cada uno. Potenciar su talento para llegar muy lejos está en sus manos. Y tiene que poder lograrlo sin descuidar su vida personal y su familia, y eso en Zurich nos lo tomamos en serio: Zurich ha sido distinguida como Empresa Familiarmente Responsable por nuestro modelo de gestión y el modo de desarrollar nuestras actividades.
Zurich pone en práctica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos sus puestos.
Principios de movilidad internacional
El Programa de movilidad internacional ayuda a los empleados que están interesados en un desarrollo internacional a trabajar en asignaciones a corto o a largo plazo en diferentes países y diferentes culturas.
Los principios de movilidad internacional son el marco estratégico que hace coincidir los objetivos de la compañía con los deseos de cada empleado. Además, este marco garantiza la optimización en la gestión del plan de carrera y la compensación adecuada para los empleados y sus familias cuando se mudan a otro país.
Compensación competitiva
Cuando entra a formar parte del equipo Zurich, ofrecemos un paquete retributivo competitivo acorde al talento y a sus responsabilidades.
Nuestro proceso de evaluación del rendimiento encaja la compensación individual con el negocio generado y el rendimiento personal. En Zurich también son importantes los beneficios intangibles como el entorno de trabajo orientado a las personas, la flexibilidad y los programas de responsabilidad corporativa.
Además, nuestros empleados se benefician de descuentos especiales en seguros y muchos otros incentivos según sus necesidades.
Zurich: Empresa TOP para trabajar
Empresa TOP es un proyecto que realiza un exhaustivo análisis de las políticas de recursos humanos de algunas de las principales compañías españolas. Zurich lleva varios años clasificada entre las 43 mejores empresas para trabajar en España.
La selección de Zurich como Empresa TOP para trabajar 2011 supone la garantía de una política puntera en nuestro país sobre estos 5 ámbitos de recursos humanos (ambiente y cultura de trabajo, condiciones laborales, desarrollo del talento, compromiso con la sociedad y apuesta por la innovación)
