Te explicamos el plan
Este plan está indicado para personas cuya fecha de jubilación esté cercana a la fecha de vencimiento del Plan (2037).Por ello, parte de una distribución inicial en el ejercicio 2018 del 68% en renta variable y un 32% en renta fija, que se va ajustando cada año, reduciendo las posiciones en renta variable, para incrementarse en renta fija, y así promover una mayor preservación del capital.
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Año
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Renta Fija
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Renta Variable
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Bandas
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2018 |
32% |
68% |
+/- 5% |
2019 |
37% |
68% |
+/- 5% |
2020 |
42% |
58% |
+/- 5% |
2021 |
47% |
53% |
+/- 5% |
2022 |
52% |
48% |
+/- 5% |
2023 |
57% |
43% |
+/- 5% |
2024 |
62% |
38% |
+/- 5% |
2025 |
65% |
35% |
+/- 5% |
2026 |
68% |
32% |
+/- 5% |
2027 |
71% |
29% |
+/- 5% |
2028 |
74% |
26% |
+/- 5% |
2029 |
77% |
23% |
+/- 5% |
2030 |
80% |
20% |
+/- 5% |
2031 |
83% |
17% |
+/- 5% |
2032 |
86% |
17% |
+/- 5% |
2033 |
89% |
11% |
+/- 5% |
2034 |
92% |
8% |
+/- 5% |
2035 |
95% |
5% |
+/- 5% |
2036 |
98% |
2% |
+/- 5% |
2037 |
100% |
0% |
+/- 5% |
Condiciones
¿Cuándo puede cobrarse el plan de previsión social individual?
- Jubilación
- Incapacidad permanente o invalidez para el trabajo
- Fallecimiento
- Desempleo de larga duración
- Dependencia
- Enfermedad grave
- Aportaciones con una antigüedad de 10 años
Gastos de administración: 1,30%
Entidades intervinientes:
Entidad de Previsión Social: DB-Zurich Previsión, EPSV Individual.
Socios Promotores: Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A- Sociedad Unipersonal y Deutsche Bank, S.A.E
