El 45% de los trabajadores españoles no tiene un colchón de ahorro para afrontar imprevistos
- El estudio Global People Resilience Study 2026 de Zurich Insurance Group y Oxford revela que la planificación financiera y las capacidades digitales son las principales áreas sobre las que actuar para reforzar la resiliencia de los trabajadores españoles.
- Cuatro de cada diez profesionales en España carecen de ahorro para hacer frente a situaciones inesperadas.
- Las habilidades digitales son el ámbito más débil de la resiliencia en España, donde solo el 24% utiliza la inteligencia artificial generativa a diario frente al 32% a nivel global.
La capacidad de las personas para adaptarse a los cambios y afrontar situaciones inesperadas se está convirtiendo en un factor cada vez más relevante para la preparación de las organizaciones ante nuevos escenarios. En España, la planificación financiera y las capacidades digitales aparecen como dos de las principales áreas de actuación para reforzar la resiliencia de los trabajadores, según el Global People Resilience Study 2026, elaborado por Zurich Insurance Group (Zurich) y Oxford Research & Development Partners (Oxford).
El estudio, basado en las respuestas de 11.175 adultos en edad laboral de 16 países, sitúa la resiliencia de los trabajadores españoles en 4,00 puntos sobre 5, frente a los 4,11 puntos de media global. En España, el 26% de los profesionales presenta niveles de resiliencia elevados, mientras que el 61% se encuentra en un nivel intermedio y el 13 % presenta niveles bajos.
“Los resultados en España reflejan que la seguridad financiera y la capacidad de planificación siguen siendo pilares esenciales de la resiliencia. Disponer de un colchón de ahorro y contar con una adecuada protección frente a riesgos que puedan afectar a la capacidad de generar ingresos, especialmente los derivados de una incapacidad laboral, resulta clave para afrontar imprevistos y preservar la estabilidad económica de la persona y su familia. Al mismo tiempo, en un entorno laboral cada vez más dinámico y digitalizado, reforzar las competencias digitales será fundamental para adaptarse al cambio y mantener la empleabilidad”, señala Enrique Gómez González, director de Vida de Zurich Seguros.
El ahorro, el principal reto
La preparación financiera se consolida como uno de los ámbitos prioritarios para fortalecer la resiliencia de los trabajadores españoles. El estudio pone de relieve la necesidad de que las personas dispongan de recursos y mecanismos que les ayuden a afrontar situaciones imprevistas y preservar su estabilidad económica ante posibles cambios en sus circunstancias.
En este sentido, el 45% de los profesionales en España asegura no contar con un colchón de ahorro, una cifra ligeramente inferior a la media global (49%). Estos datos refuerzan la importancia de la planificación financiera, tanto a nivel personal como familiar, como herramienta para responder a acontecimientos inesperados y anticipar futuras necesidades, como la jubilación o cambios en la situación vital.
El ahorro figura, de hecho, entre los aspectos peor valorados dentro de la dimensión financiera en el país. En contraste, la capacidad para gestionar el gasto y mantener un nivel de vida acorde a los propios ingresos se sitúa entre los indicadores con mejores resultados.
La investigación pone de manifiesto que la resiliencia financiera no depende únicamente del nivel de ingresos, sino de la capacidad para afrontar un imprevisto, recuperarse de un revés económico y contar con recursos que permitan mantener cierta estabilidad ante un cambio.
A nivel global, la dimensión financiera es la que obtiene la puntuación más baja de las cinco analizadas, aunque al mismo tiempo es uno de los factores que más contribuyen a explicar las diferencias de resiliencia entre personas. Solo el 51% de los trabajadores encuestados a nivel global afirma tener suficiente ahorro para cubrir varios meses sin ingresos.
Las capacidades digitales, otra oportunidad para reforzar la adaptación
La dimensión digital es el ámbito con menor puntuación en España, por debajo de las dimensiones psicológica, física, social y financiera. El estudio identifica especialmente la confianza en el uso de la tecnología y los hábitos de seguridad digital como áreas en las que existe margen de mejora.
En este contexto, el estudio señala que el 24% de los trabajadores españoles afirma utilizar herramientas de inteligencia artificial generativa a diario, frente al 32% de media global. Para las organizaciones, estos resultados plantean la necesidad de acompañar la transformación tecnológica no solo con nuevas herramientas, sino también con formación en competencias digitales, confianza en el uso de la tecnología y hábitos básicos de ciberseguridad.
La resiliencia también se relaciona con el rendimiento laboral y el compromiso
Más allá de las diferencias entre países, los resultados globales del estudio muestran una relación entre resiliencia y desempeño laboral. Los empleados con mayores niveles de resiliencia afirman tener un rendimiento bueno o excelente con una frecuencia dos veces superior a la de aquellos con niveles más bajos.
La resiliencia también está relacionada con la vinculación de los trabajadores con sus organizaciones. Los empleados con mayores niveles de resiliencia tienen más de cuatro veces más probabilidades de recomendar a su empleador y registran un Employee Net Promoter Score 75 puntos superior al del grupo con menor resiliencia.
Sobre el estudio
El Global People Resilience Study encuestó a 11.175 adultos en edad laboral de 16 países, entre ellos España, con muestras por país de entre 499 y 1.110 personas. Los participantes tenían entre 18 y 69 años, con una edad media de 38 años, y la muestra estaba prácticamente equilibrada por género: 49 % mujeres y 51 % hombres.
El Personal Resilience Index evalúa tres dimensiones de la resiliencia, creencias, capacidades y comportamientos, así como rasgos, recursos y capacidades en cinco ámbitos de la vida: psicológico, físico, social, financiero y digital. Puedes encontrar el informe completo pinchando en este enlace.
Zurich Insurance Group (Zurich) es una aseguradora multilínea líder a nivel global, fundada hace más de 150 años, que ha crecido hasta convertirse en un negocio que atiende a más de 82 millones de clientes en más de 200 países y territorios, al tiempo que ofrece retornos totales para los accionistas que lideran la industria. Reflejando su propósito de "crear un futuro brillante juntos", Zurich ofrece servicios de protección que van más allá del seguro tradicional, para apoyar a sus clientes en la construcción de resiliencia. Desde 2020, el proyecto Zurich Forest apoya la reforestación y la restauración de la biodiversidad en el Bosque Atlántico de Brasil. El Grupo cuenta con más de 65,000 empleados y tiene su sede en Zurich, Suiza. Zurich Insurance Group Ltd (ZURN), cotiza en SIX Swiss Exchange y tiene un programa de Recibo de depósito estadounidense (ZURVY) de nivel I, que se negocia en el mercado extrabursátil OTCQX. Se puede obtener más información en www.zurich.com.
El Grupo Zurich en España abrió su primera oficina en Barcelona en 1884 y cuenta con más de 130 años de historia. En la actualidad tiene cerca de 2.000 empleados repartidos por todo el territorio español y 1,7 millones de clientes. Zurich Seguros está consolidada en el mercado como una compañía líder que destaca por su solidez y solvencia. Además, cuenta con algunas de las certificaciones más reputadas del mercado en el ámbito de la conciliación, como el EDGE MOVE.